ГлавнаяУслугиФизическим лицамТрудовое право

Трудовое право


Общепризнанным считается факт, что работа должна приносить не только деньги, но и доставлять удовольствие. Однако в случае возникновения конфликтной ситуации, ущемления или нарушения прав об удовольствии говорить не приходится. Деятельность юриста по трудовому праву направлена на создание правового поля для восстановления Ваших прав во внесудебном порядке, с использованием механизмов досудебного урегулирования спора.

В то же время существует ряд ситуаций, разрешить которые может только суд, где не обойтись без квалифицированной юридической помощи.

В области трудового права коллегия оказывает следующую юридическую помощь:

  • проведение консультаций по вопросам трудового права; 

  • представление интересов работника в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора; 

  • подготовка обращений в органы государственной власти: прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, иные органы государственной власти и в общественные организации по защите прав граждан; 

  • представление интереса работника при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; 

  • подготовка и составление исковых заявлений, ходатайств, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору; 

  • установление фактов, имеющих юридическое значение о трудовой деятельности, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника; 

  • возмещение морального вреда в судебном порядке; 

  • представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;  

  • представление интересов работника при рассмотрении судом исков о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.;

  • представление интересов клиента в правоохранительных органах по вопросу возбуждения уголовного дела в порядке ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями», ст.286 УК РФ «Превышение должностных полномочий», в иных случаях затрагивающих права и свободы человека и гражданина.

    Задать интересующий вас вопрос, проконсультироваться со специалистом или обсудить условия сотрудничества вы можете по тел: (863) 2-218-218 (доб.713), 8-928-172-89-17.