ГлавнаяУслугиПрактикиТрудовая практика

Трудовая практика


Трудовая практика РОКА «Советник» специализируется на разрешении трудовых вопросов, возникающих в деятельности организации и в процессе выполнения своих должностных обязанностей работником. Адвокаты данной практики специализируются как на разработке кадровой документации деятельности компании, локальных ненормативных внутренних правовых актов вплоть до полного юридического сопровождения трудовых правоотношений, так и на разрешении конкретных индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
 
Специалисты трудовой практики РОКА «Советник» оказывают следующие вид правовой помощи в области трудового права, имея опыт по защите интересов как работников, так и работодателей:
 
  • разработка внутренних локальных документов организации (Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о системе оплаты и стимулирования труда, положений, касающихся рабочего времени, времени отдыха, профессиональной подготовки, охраны труда т.п.);
  • разработка трудовых договоров, должностных инструкций;
  • разработка и сопровождение процесса реорганизации штатного расписания, сокращения, перевода работников;
  • сопровождение процедуры и оформление применения дисциплинарного взыскания к работнику;
  • консультирование и сопровождение процесса привлечения виновных работников к материальной ответственности, в т.ч. судебное взыскание ущерба;
  • судебное сопровождение любого трудового спора;
  • содействие участникам трудового конфликта в разрешении спора без привлечения суда;
  • правовое сопровождение несчастного случая на производстве.
  • представление интересов работника в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора; 
  • подготовка обращений в органы государственной власти: прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, иные органы государственной власти и в общественные организации по защите прав граждан; 
  • представление интереса работника при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; 
  • подготовка и составление исковых заявлений, ходатайств, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору; 
  • установление фактов, имеющих юридическое значение о трудовой деятельности, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника; 
  • возмещение морального вреда в судебном порядке; 
  • представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;  
  • представление интересов работника при рассмотрении судом исков о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.;
  • представление интересов клиента в правоохранительных органах по вопросу возбуждения уголовного дела в порядке ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями», ст.286 УК РФ «Превышение должностных полномочий», в иных случаях затрагивающих права и свободы человека и гражданина.

Также наша команда осуществляет комплексное обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на абонентской основе.