ГлавнаяСовет адвокатаНарушение трудовых прав работника

Нарушение трудовых прав работника

Зачастую работодатель, чувствуя себя хозяином ситуации, увольняет сотрудников по собственной инициативе, но не уделяет должного внимания соблюдению норм закона. Мы подготовили памятку по защите прав работников.

Зачастую работодатель, чувствуя себя хозяином ситуации, увольняет сотрудников по собственной инициативе, но не уделяет должного внимания соблюдению норм закона:
  • несоблюдение сроков извещения о предстоящем увольнении,
  • несогласование увольнения с профсоюзом,
  • невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
  • увольнение беременной женщины или сотрудника с ребенком до 3 лет,
  • нарушение сроков выдачи приказа и трудовой книжки и другие нарушения могут быть успешно использованы работником для защиты своих прав.
 
1. Уволить работника в период его временной нетрудоспособности нельзя. При наличии открытого «больничного» или справки о беременности направьте работодателю копию как можно скорее.
2. Уговаривать Вас написать заявление по собственному желанию - незаконно. Тем самым работодатель пытается уйти от выплаты положенных Вам компенсаций в случае увольнения, например, по сокращению штата.
Помните: написав заявление по собственному желанию, Вы уже не сможете добиться восстановления на работе или отсудить невыплаченные деньги. Соглашайтесь на это только в случае, если Вы действительно совершили дисциплинарный проступок, Ваша квалификация не соответствует занимаемой должности или Вам предлагают хорошие компенсационные выплаты.
3. Защитить права работника помогут профсоюз, членом которого является работник, Государственная инспекция труда и районная прокуратура. Для проведения проверки в отношении работодателя подайте жалобу и приложите документы, подтверждающие прием на работу и незаконность увольнения.
4. Судебная защита – наиболее действенная. Признание увольнения незаконным в судебном порядке – основание для восстановления на работе, выплаты работнику компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения расходов на адвоката.
 
Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд по месту жительства истца или месту нахождения работодателя в течение месяца (!) со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа работника от ознакомления с приказом. Обратите внимание, что сроки обращения в суд ограничены, поэтому помните, что даже после возбуждения дела в суде, работник и работодатель вправе обратиться к профессиональному посреднику- медиатору, либо окончить дело мировым соглашением.
 
Личные переговоры с работодателем – лучший способ разрешить спорные вопросы и сохранить хорошие отношения.  При незаконном сокращении стороны могут расторгнуть договор по соглашению обеих сторон, в котором определят сумму «отступных», а в случае увольнения за нарушение дисциплины, например, изменят основание увольнения.
 
При возникновении любых конфликтных ситуаций с работодателем, в том числе при незаконном увольнении, обращайтесь за помощью к адвокатам РОКА «Советник»! Специалисты трудовой практики РОКА «Советник» оказывают все виды правовой помощи в области трудового права.
 
Звоните: +7-918-576-25-74; (863) 2-218-218, +7-918-594-87-94.
 
Также Вы можете прислать свой вопрос нам на эл.почту: roka-sovetnik@roka-sovetnik.com, vodyanik@roka-sovetnik.com
 
Мы обязательно Вам поможем!
 


{js_code_}