ГлавнаяСовет адвокатаПривлечение сотрудника к материальной ответственности ...

Привлечение сотрудника к материальной ответственности

Уважаемые работодатели, сегодня мы подготовили для Вас несколько важных рекомендаций, которые позволят Вам избежать убытков при причинении работником материального ущерба компании.

{pages_text_intro}
{pages_photo}

Взыскать материальный ущерб, причиненный работником предприятию, можно тремя способами:
- добровольно, когда работник признает свою вину и выплачивает сумму ущерба по согласованию с работодателем одноразово или в рассрочку;
- во внесудебном порядке – по письменному распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
- через суд.
 
Как правило, работник отвечает только за прямой реальный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Специальные случаи, при которых можно взыскать с работника всю сумму, установлены в статье 243 ТК РФ.
 
Для того чтобы работодателю защитить свои права, рекомендуем:
  1. Заключите договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, обслуживающие ценности и денежные средства, а также с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Помните, что с работниками моложе 18 лет такой договор заключать запрещено.
  2. Внесите изменения в должностные инструкции и трудовые договоры работников, четко пропишите их обязанности и письменно разъясните сотрудникам последствия административных штрафов. Например, если в трудовом договоре водителя в числе обязанностей предусмотрено соблюдение ПДД, то при нарушении этой обязанности работником с него можно удержать сумму штрафов, выписанных на юридическое лицо, в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
  3. До принятия решения о материальной ответственности работника обязательно проведите служебную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, затребуйте от работника письменные объяснения. Для проведения проверки можно привлечь специалистов и создать комиссию. Сумма ущерба определяется по результатам инвентаризации или независимой оценки.
  4. Помните, что привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности возместить ущерб, а наоборот, позволит взыскать все в полном объеме.
 
Для получения квалифицированной юридической помощи по вопросам взыскания с работников материального ущерба и представления интересов в суде, а также по любым вопросам трудового права (в том числе разработка трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.) обращайтесь к адвокатам РОКА «Советник»: +7-928-172-89-17, +7 (863) 2-218-218, +7 (495) 788-09-70.
 
E-mail-адреса для Ваших писем по любым правовым вопросам: roka-sovetnik@roka-sovetnik.com, vodyanik@roka-sovetnik.com

Если Ваш вопрос требует выезда адвоката на место, такая возможность тоже есть!

РОКА «Советник» - сильная команда для сложных дел!
 


{js_code_}