«Отработка — две недели»
Распространенный миф: нужно отработать две недели, прежде чем уволиться по собственному желанию. На самом деле, если обе стороны согласны, расторгнуть трудовой договор можно и раньше.
В некоторых случаях работодатель обязан отпустить сотрудника раньше. Так, работники на испытательном сроке могут предупредить об увольнении за три дня до даты увольнения. Если сотрудник выходит на пенсию или уезжает на учебу, то расторжение договора происходит в день, указанный в заявлении. То же правило действует, когда работодатель допустил нарушение трудового законодательства.
«Если написал заявление — назад дороги нет»
Еще один миф: после подписания заявления об увольнении по собственному желанию невозможно восстановиться в должности. На самом деле, действие договора продолжается, если после окончания срока заявления об увольнении он не был расторгнут, и работник продолжает приходить в офис.
Более того, работник может в любой момент отозвать заявление до окончания его срока. Важно, чтобы до этого момента работодатель письменно не пригласил на место нового сотрудника, которому по закону нельзя отказать в работе.
«Бывает, что сотрудник подписывает заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства. А в последний день работы в 10 вечера отказывается уходить из компании. Для этого он отправляет на почту начальника обращение об отзыве заявления на увольнение. Работодателю придется отменять приказ. Если директор не сделает этого сам, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении» - говорит адвокат Ольга Айгензер.