Минтруд России готовит комплекс мер для поддержки работодателей, которые нанимают людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках нацпроекта «Кадры».
Ожидается, что в сентябре будут представлены новые инициативы по улучшению трудоустройства инвалидов.
Какие новшества ожидают?
С 1 февраля 2025 года возобновится индексация пенсий для работающих пенсионеров, что повысит мотивацию инвалидов выходить на работу.
С 1 сентября вступил в силу приказ, обязывающий компании с численностью более 35 человек устанавливать квоты от 2 до 4% для трудоустройства инвалидов.
В мае принят законопроект, увеличивающий штрафы за уклонение от выполнения квот до 30 000 рублей для должностных лиц и до 100 000 рублей для юридических лиц.
Однако, помимо квот и штрафов, важно учитывать инклюзивность как корпоративную философию.
Многие компании, такие как «Юнисофт», уже успешно адаптируют свои процессы и оборудование для работы с сотрудниками с разными физическими возможностями.
Что делать, если возникли трудности в этом процессе? Обратиться к юристу!
Наш адвокат Ольга Айгензер советует:
- Обратиться в прокуратуру, Трудовую инспекцию или профсоюз.
- Подать жалобу в суд.
Инклюзивность — это не только про соблюдение закона, но и про корпоративные ценности, которые делают рабочую среду комфортной для всех.