С 2022 года в России сформирован специальный трудовой правовой режим с высоким уровнем социальной защиты военнослужащих. Для работодателя призыв сотрудника больше не является поводом для стандартного расторжения трудовых отношений — действие договора обязательно приостанавливается.
Процедурные ошибки при оформлении этих изменений или нарушения правил воинского учета теперь обходятся компаниям крайне дорого: штрафы для юридических лиц достигают 400–500 тыс. руб. Разбираем пошаговый алгоритм действий для бизнеса: от правильного расчета стажа до легального выхода из ситуации «молчаливого ухода», когда работник ушел на СВО без предупреждения.
Иллюзия увольнения: почему привычные нормы ТК РФ больше не работают
Новые правила кадрового учета — обязательное приостановление трудового договора. Увольнять мобилизованного сотрудника по стандартной статье о призыве категорически запрещено. Работодатель обязан приостановить трудовой договор и сохранить за работником должность.
Ошибки при оформлении статуса влекут штрафы. Работник получает абсолютный иммунитет от увольнения по инициативе компании. Сокращение штата или непрохождение испытательного срока больше не работают.
Испытательный срок прерывается в день приостановления договора. Его течение продолжится только после возвращения специалиста. Увольнение «не прошедшего проверку» перед отправкой на СВО суды расценивают как злоупотребление правом. Компанию обяжут оплатить вынужденный прогул.
Работник ушел на СВО молча: как не получить иск за увольнение за прогул
Часто работник отправляется в воинскую часть без предупреждения работодателя. Повестка или контракт в отдел кадров не поступают.
Главная ошибка кадровика в такой ситуации — фиксация невыхода и увольнение за прогул. Суды однозначно встают на сторону работников: если позже выяснится факт мобилизации, суд признает увольнение незаконным, а компанию обяжут восстановить сотрудника в штате и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Алгоритм действий для защиты активов компании:
- Актировать отсутствие работника. В табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» (неявка по невыясненным причинам).
- Направить официальный запрос в военкомат. Попытаться связаться с родственниками. Кадровая служба самостоятельно выясняет текущий статус гражданина.
- Издать приказ о приостановлении договора. Но только после официального ответа из военкомата. Никаких действий на опережение.
Кадровая математика: из чего складывается срок приостановки и стаж
Период приостановления договора не равен времени нахождения в зоне боевых действий. Он включает саму службу и время до возобновления контракта. Весь этот период включается в трудовой стаж и стаж для расчета отпуска.
Сложности возникают при работе со срочными договорами. По умолчанию они также замораживаются. Уволить сотрудника при истечении срока контракта можно только в трех случаях:
- Временные работы продолжительностью до двух месяцев.
- Очное обучение специалиста.
- Совместительство.
В остальных ситуациях срочный договор замораживается. После возвращения бойца трудовые отношения возобновляются на остаток срока. При этом бывший сотрудник получает преимущественное право на трудоустройство. Руководитель обязан предложить ему прежнюю должность или подходящую вакансию.
Дедлайны и новеллы: правило трех месяцев и «больничный» мораторий
После окончания военной службы у работника есть ровно три месяца для возвращения. Увольнять сотрудника за прогул в этот период категорически запрещено.
С 2025 года правила ужесточились: больничный после возвращения со службы автоматически продлевает период приостановки договора.
Инструкция по работе с автоматическим продлением сроков:
- Продление статуса приостановления трудового договора. Если демобилизованный работник заболевает до выхода в офис, договор продлевается на время болезни.
- Заморозка дедлайна. Течение трехмесячного срока ставится на паузу.
- Запрет на расторжение. Работодатель лишается права расторгнуть договор за невыход. Попытка уволить специалиста на больничном обернется проигранным судом.
Резюме
Главный принцип работы бизнеса сегодня — презумпция сохранения занятости военнослужащих. Увольнение стало крайней мерой. Оно допускается только при наличии официального свидетельства о смерти, решения суда о признании безвестно отсутствующим или при полной ликвидации компании. Любые сомнения кадровой службы трактуются в пользу работника.