Вызвавшее скандал массовое увольнение из ABBYY — уже третье по счету, утверждают сотрудники. Компания режет косты из-за проблем или речь идет о дискриминации россиян? Эксперты опасаются, что судьбу уволенных могут разделить многие релоканты.
На прошлой неделе компания ABBYY попала в крупный скандал. Ее российские сотрудники из трех зарубежных офисов на Кипре, в Венгрии и Сербии пожаловались на внезапные масштабные сокращения: по некоторым данным, из компании могли быть уволены одним днем 200–300 разработчиков. Опрошенные РБК сотрудники компании назвали несколько возможных причин такого поступка.
Программисты рассказали, что сокращения релокантов из России идут и в других международных компаниях, хотя пока и не такие массовые. Что заставляет бизнес прощаться с сотрудниками-россиянами и могут ли они защититься от увольнения?
1 октября 2024 года сотрудники получили письма с приглашением на собрания, где им сообщили, что они уволены.
Около 200–300 разработчиков в одночасье лишились работы, причем отключение микрофонов и функций чата на собрании не позволило им выразить свою точку зрения.
В августе 2024 года в Сербии американская служба доставки еды Wolt отказалась принимать на работу граждан России. Сервис сделал email-рассылку с предупреждением, что россияне не смогут активировать свой аккаунт, рассказывает старший юрист Ростовской областной коллегии адвокатов «Советник» Екатерина Кузовлева. Правда, затем после обвинений в дискриминации Wolt выступил с извинениями и объявил, что продолжит сотрудничать с российским бизнесом и курьерами.
Юристы считают, что защититься от массовых увольнений релокантам практически невозможно. Компании имеют право на такие сокращения, если они проводят реорганизацию или закрывают отдельные офисы. Доказать, что увольнения были из-за российских паспортов, практически невозможно. «Сам по себе факт реструктуризации не нарушение, если компания уведомила сотрудников заранее. Например, в Сербии работодатель обязан принять специальный план, если он собирается в течение 30 дней уволить определенное число работников», — говорит Екатерина Кузовлева.
Сложности в отстаивании своих прав добавляет тот факт, что релоканты, как правило, не работают по трудовым договорам, продолжает Кузовлева. Их заставляют оформляться как ИП. Нормы трудового законодательства на них не распространяются, сокращения — это индивидуальные риски таких сотрудников.
Работники могут защититься лишь тогда, когда сокращения были проведены по причинам, не подтвержденным определенными документами. Но и в этом случае свою позицию придется еще отстоять. Выиграть суд за рубежом будет непростой задачей, защита прав осложнена производством на иностранном языке и отличающимся законодательством, говорит Кузовлева. Можно также предположить, что суды в таких ситуациях будут более благосклонны к работодателям, так как IT-компании для таких стран, как, например, Сербия, — важные и крупные налогоплательщики.